Τα πάνω κάτω φέρνουν στα ετήσια νοσοκομειακά συμβόλαια η κατάργηση των εγγυημένων αποδόσεων στα αποταμιευτικά και οι αυστηρότερες απαιτήσεις της Ε.Ε.
Την ίδια στιγμή, αναγκαία φαίνεται να είναι η αλλαγή πλεύσης στην ιδιωτική ασφάλιση, λόγω του νέου πλαισίου κεφαλαιακών αναγκών.
Επίσης με τη νέα Οδηγία Solvency II της Κομισιόν έρχεται το τέλος των ισόβιων νοσοκομειακών συμβολαίων και ξεκινούν τα προγράμματα ετήσιας ανανέωσης.
Το τοπίο στον κλάδο της υγείας αλλάζει εντελώς, αφού ο ασφαλισμένος θα βλέπει τα ασφάλιστρα να αυξάνονται ανάλογα με τις συνθήκες. Η εξέλιξη αυτή προβλέπεται ότι θα επιβαρύνει τον τελικό κάτοχο του συμβολαίου και θα δημιουργήσει ένα νέο περιβάλλον στις σχέσεις ασφαλιστικής εταιρείας -ασφαλισμένου.
Αυτοί που πλήττονται, για ακόμα μία φορά, περισσότερο από τους υπολοίπους είναι όσοι βρίσκονται σε ηλικία άνω των 60 ή 65 ετών, καθώς, στην περίπτωση που μια ασφαλιστική αποφασίσει την κατάργηση ενός προγράμματος, ο ασφαλισμένος κινδυνεύει να μείνει ανασφάλιστος. Από την 1η Ιανουαρίου του 2014 θεσπίζεται ένα ιδιαίτερα αυστηρό πλαίσιο κανόνων, που αφορά, αφενός, τα επαρκή κεφάλαια φερεγγυότητας των ασφαλιστικών και, αφετέρου, τη σωστή διαχείριση των κινδύνων.
Στην ουσία, η οδηγία κυρίως αφορά το ύψος των κεφαλαίων που πρέπει να διαθέτουν οι ασφαλιστικές εταιρείες για να μειώνουν σημαντικά τον κίνδυνο χρεοκοπίας. Έτσι, γίνεται σαφές ότι τα προγράμματα ετήσιας ανανέωσης, σε αντίθεση με τα ισόβια, προσφέρουν σημαντικά περιθώρια ευελιξίας στις ασφαλιστικές. Αυτό συμβαίνει γιατί, πολύ απλά, αν μια εταιρεία κρίνει ότι κάποιο πρόγραμμα είναι ζημιογόνο, μπορεί να το σταματήσει, αφού δεν θα δεσμεύεται για την ισόβια εξυπηρέτησή του.
Εκτός από τις δεδομένες, όπως εκτιμούν έμπειρα στελέχη του κλάδου, προσπάθειες συνεργασιών και συγχωνεύσεων, οι ασφαλιστικές θα κάνουν ό,τι μπορούν για την κεφαλαιακή τους «εξυγίανση», εν όψει της νέας οδηγίας. Ήδη, κατευθύνουν τους νέους πελάτες σε ετήσια συμβόλαια – κυρίως ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης –, σε μια προσπάθεια να «μαζέψουν ό,τι μπορούν» πριν τεθεί σε ισχύ το αυστηρότερο πλαίσιο κανόνων.
Στο κάδρο μπαίνουν, εκτός από τα νέα ασφαλιστικά προγράμματα που θα έχουν βραχυπρόθεσμο χαρακτήρα, και τα υφιστάμενα ισόβια συμβόλαια. Υπάρχει περίπτωση, εξηγεί στέλεχος ασφαλιστικής, να υπάρξουν ενέργειες παροχής κινήτρων για μετατροπή ισόβιων συμβολαίων σε ετήσια, με «δούρειο ίππο» τα χαμηλότερα ασφάλιστρα. Τα κίνητρα αυτά, σύμφωνα με πληροφορίες, θα έχουν χαρακτήρα αντισταθμιστικό, σε βαθμό τέτοιο ώστε η μετάβαση στο νέο «καθεστώς» να γίνει με το χαμηλότερο δυνατό «κόστος», τόσο για τις ασφαλιστικές όσο και για τους ασφαλισμένους.
http://www.topontiki.gr/article/45425/Asfalistra---asanser-ston-klado-tis-ugeias
Την ίδια στιγμή, αναγκαία φαίνεται να είναι η αλλαγή πλεύσης στην ιδιωτική ασφάλιση, λόγω του νέου πλαισίου κεφαλαιακών αναγκών.
Επίσης με τη νέα Οδηγία Solvency II της Κομισιόν έρχεται το τέλος των ισόβιων νοσοκομειακών συμβολαίων και ξεκινούν τα προγράμματα ετήσιας ανανέωσης.
Το τοπίο στον κλάδο της υγείας αλλάζει εντελώς, αφού ο ασφαλισμένος θα βλέπει τα ασφάλιστρα να αυξάνονται ανάλογα με τις συνθήκες. Η εξέλιξη αυτή προβλέπεται ότι θα επιβαρύνει τον τελικό κάτοχο του συμβολαίου και θα δημιουργήσει ένα νέο περιβάλλον στις σχέσεις ασφαλιστικής εταιρείας -ασφαλισμένου.
Αυτοί που πλήττονται, για ακόμα μία φορά, περισσότερο από τους υπολοίπους είναι όσοι βρίσκονται σε ηλικία άνω των 60 ή 65 ετών, καθώς, στην περίπτωση που μια ασφαλιστική αποφασίσει την κατάργηση ενός προγράμματος, ο ασφαλισμένος κινδυνεύει να μείνει ανασφάλιστος. Από την 1η Ιανουαρίου του 2014 θεσπίζεται ένα ιδιαίτερα αυστηρό πλαίσιο κανόνων, που αφορά, αφενός, τα επαρκή κεφάλαια φερεγγυότητας των ασφαλιστικών και, αφετέρου, τη σωστή διαχείριση των κινδύνων.
Στην ουσία, η οδηγία κυρίως αφορά το ύψος των κεφαλαίων που πρέπει να διαθέτουν οι ασφαλιστικές εταιρείες για να μειώνουν σημαντικά τον κίνδυνο χρεοκοπίας. Έτσι, γίνεται σαφές ότι τα προγράμματα ετήσιας ανανέωσης, σε αντίθεση με τα ισόβια, προσφέρουν σημαντικά περιθώρια ευελιξίας στις ασφαλιστικές. Αυτό συμβαίνει γιατί, πολύ απλά, αν μια εταιρεία κρίνει ότι κάποιο πρόγραμμα είναι ζημιογόνο, μπορεί να το σταματήσει, αφού δεν θα δεσμεύεται για την ισόβια εξυπηρέτησή του.
Εκτός από τις δεδομένες, όπως εκτιμούν έμπειρα στελέχη του κλάδου, προσπάθειες συνεργασιών και συγχωνεύσεων, οι ασφαλιστικές θα κάνουν ό,τι μπορούν για την κεφαλαιακή τους «εξυγίανση», εν όψει της νέας οδηγίας. Ήδη, κατευθύνουν τους νέους πελάτες σε ετήσια συμβόλαια – κυρίως ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης –, σε μια προσπάθεια να «μαζέψουν ό,τι μπορούν» πριν τεθεί σε ισχύ το αυστηρότερο πλαίσιο κανόνων.
Στο κάδρο μπαίνουν, εκτός από τα νέα ασφαλιστικά προγράμματα που θα έχουν βραχυπρόθεσμο χαρακτήρα, και τα υφιστάμενα ισόβια συμβόλαια. Υπάρχει περίπτωση, εξηγεί στέλεχος ασφαλιστικής, να υπάρξουν ενέργειες παροχής κινήτρων για μετατροπή ισόβιων συμβολαίων σε ετήσια, με «δούρειο ίππο» τα χαμηλότερα ασφάλιστρα. Τα κίνητρα αυτά, σύμφωνα με πληροφορίες, θα έχουν χαρακτήρα αντισταθμιστικό, σε βαθμό τέτοιο ώστε η μετάβαση στο νέο «καθεστώς» να γίνει με το χαμηλότερο δυνατό «κόστος», τόσο για τις ασφαλιστικές όσο και για τους ασφαλισμένους.
http://www.topontiki.gr/article/45425/Asfalistra---asanser-ston-klado-tis-ugeias
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
ΠΡΟΣΟΧΗ: Οι απόψεις των αναρτήσεων δεν ταυτίζονται υποχρεωτικά με τις δικές μας.
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.