Απολύθηκες; Πόσα θα χάσεις από την αποζημίωση!!

Την προηγούμενη εβδομάδα, η κυβέρνηση και τα κόμματα που την στηρίζουν, αποφάσισαν να ανεβάσουν τους τόνους για να καταδείξουν στην κοινή γνώμη ότι δεν τίθεται θέμα αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις. Κι όμως στο συρτάρι υπάρχει Light σενάριο για μείωση των αποζημιώσεων σε περίπτωση που η τρόικα επιμείνει.

Ο υπουργός Εργασίας με επίσημες δηλώσεις του υποστηρίζει ανοικτά ότι δεν υπάρχει ζήτημα για τις αποζημιώσεις. Κάθετοι ήταν επίσης ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ Ευάγγελος Βενιζέλος αλλά και ο πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ Φώτης Κουβέλης. Ωστόσο, στο συρτάρι παραμένει το εναλλακτικό σχέδιο το οποίο –αν δεν γίνουν αποδεκτά τα υπόλοιπα επιχειρήματα της ελληνικής πλευράς- θα βγει επάνω στο τραπέζι.

Το σενάριο κάνει λόγο για αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης. Με το ισχύον καθεστώς, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό. Ωστόσο, ο μισθός αυτός προσαυξάνεται προκειμένου να συνυπολογιστούν το δώρο των Χριστουγέννων, το επίδομα αδείας και το δώρο Πάσχα. Χαρακτηριστικό είναι το ακόλουθο παράδειγμα:

Εργαζόμενος απολύεται στο τέλος Σεπτεμβρίου ύστερα από 15 χρόνια θητείας στον ίδιο εργοδότη. Ο μεικτός μισθός του είναι 2200 ευρώ. Το λογιστήριο υπολογίζει την αποζημίωση απόλυσης. Το ποσό προσαυξάνεται επί 14 και διαιρείται δια του 12 προκειμένου να προκύψει το ύψος της αποζημίωσης. Ο εργαζόμενος θα εισπράξει –με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη- 11 μισθούς ενώ το ποσό του κάθε μισθού θα φτάσει στα 2566 ευρώ. Η αποζημίωση θα φτάσει στα 28233 ευρώ και θα καταβληθεί σε 6 δόσεις των 5133 ευρώ.

Το light σενάριο προβλέπει κατάργηση του συνυπολογισμού των δώρων. Στην προκειμένη περίπτωση αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση θα υπολογιστεί με τον πολλαπλασιασμό των 2200 ευρώ επί 11. Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση θα φτάσει στα 24.200 ευρώ και θα καταβληθεί σε έξι δόσεις των 4033 ευρώ.

Συμπέρασμα: Το Light αυτό σενάριο προβλέπει «κούρεμα» των αποζημιώσεων κατά 14%. Βέβαια, οι εργοδότες έχουν ήδη προχωρήσει και σε μείωση των μισθών κατά τουλάχιστον 20-25% που σημαίνει ότι οι αποζημιώσεις έχουν γίνει φθηνότερες και εξαιτίας αυτού του λόγου. Άρα, με αυτό το σχέδιο οδηγούμαστε σε περικοπές άνω του 30% χωρίς καν να αλλάξει κάτι στον βασικό πίνακα των αποζημιώσεων. Για να τον θυμηθούμε, έχει ως εξής:

Προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη	Μισθοί αποζημίωσης (χωρίς προειδοποίηση)
Έως 12 μήνες	0
1 έτος συμπληρωμένο	2 μηνών
2 έτη συμπληρωμένα	2 μηνών
3 έτη συμπληρωμένα	2 μηνών
4 έτη συμπληρωμένα	3 μηνών
5 έτη συμπληρωμένα	3 μηνών
6 έτη συμπληρωμένα	4 μηνών
7 έτη συμπληρωμένα	4 μηνών
8 έτη συμπληρωμένα	5 μηνών
9 έτη συμπληρωμένα	5 μηνών
10 έτη συμπληρωμένα	6 μηνών
11 έτη συμπληρωμένα	7 μηνών
12 έτη συμπληρωμένα	8 μηνών
13 έτη συμπληρωμένα	9 μηνών
14 έτη συμπληρωμένα	10 μηνών
15 έτη συμπληρωμένα	11 μηνών
16 έτη συμπληρωμένα	12 μηνών
17 έτη συμπληρωμένα	13 μηνών
18 έτη συμπληρωμένα	14 μηνών
19 έτη συμπληρωμένα	15 μηνών
20 έτη συμπληρωμένα	16 μηνών
21 έτη συμπληρωμένα	17 μηνών
22 έτη συμπληρωμένα	18 μηνών
23 έτη συμπληρωμένα	19 μηνών
24 έτη συμπληρωμένα	20 μηνών
25 έτη συμπληρωμένα	21 μηνών
26 έτη συμπληρωμένα	22 μηνών
27 έτη συμπληρωμένα	23 μηνών
28 έτη συμπληρωμένα και πάνω	24 μηνών

fpress.gr